Совместные покупки

Часовой пояс: UTC + 3 часа



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 103 ]  На страницу 1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Трудовое право
СообщениеДобавлено: Вт янв 27, 2009 12:15 
Не в сети
фото: 3 место
фото: 3 место
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вт сен 02, 2008 09:42
Сообщения: 6647
Откуда: Декабристов
Leka, Tusena,
я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет... В этом месяце, наш отдел пошел под сокращение. Меня не сократили, т.к. не имеют право. Но мне же вот когда-нибудь надо на работу выходить, а выходить собственно не куда... Что в этом случае может предложить мне работодатель? ( другую вакансию? а если она меня не устроит?)... Могу ли я олучить какую-то компенсацию, если учесть, что за последний год у меня не было оф заработка?

_________________
Странная штука интернет. Зашел на 5 минут, смотришь -полтора часа прошло...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср янв 28, 2009 15:41 
Не в сети
Элита
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт авг 29, 2008 11:06
Сообщения: 8049
Откуда: Азино-2
Kanti, я честно признаюсь, что я не специалист в этой области( тут бы адровика он все бы объяснил, но теориетически: ты выходишь и работодатель смотрит на тот период времени есть ли тебе применение, хочет ли он продолжать с тобой работать, если да, то предлагает отт вариант что есть - ты или соглашаешься или отказываешся и увольняешся сама. Если нет для тебя работы, то он тебя или сокращает со всеми правовыми последствиями или вынуждает уволится "по собственному желанию" или увольняет по статье. Примерно так...
Работаешь на частника?
Цитата:
Могу ли я олучить какую-то компенсацию, если учесть, что за последний год у меня не было оф заработка?

Это я просто не поняла... компенсацию за что? За то, что всех уволили, а ты осталась :-)

_________________
Маленькому мужчине 10 лет, большому мальчишке 3 года!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср янв 28, 2009 15:45 
Не в сети
фото: 3 место
фото: 3 место
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вт сен 02, 2008 09:42
Сообщения: 6647
Откуда: Декабристов
Tusena, ЗАО...

Цитата:
Это я просто не поняла... компенсацию за что? За то, что всех уволили, а ты осталась


не, по сокращению... Всех ж сократили в моем отделе :wacko:

_________________
Странная штука интернет. Зашел на 5 минут, смотришь -полтора часа прошло...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср янв 28, 2009 21:15 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Tusena, привет коллега! :drinks:

Kanti, к сказанному Tusena могу добавить ссылки на статьи, чтобы вы были "подкованы" при разговоре с начальством)

Вас не уволили, т.к. в соответствии с ч.4 ст.261 Трудового Кодекса РФ женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.

Если Вас ещё захотят сократить, то при вашем выходе на работу должен быть задействован механизм обычный для увольнения по сокращению:
1) за 2 месяца Вас обязаны поставить в известность о том, что Вас сокращают. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2ст.80ТК РФ)
2) Затем работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации и соответствующей квалификации работника. Работа должна предлагаться в рамках всего юридического лица, а не только того структурного подразделения, в котором работает данный работник.
Предлагаться должны ВСЕ вакантные места.
а) Первый раз Вам должна быть предложена другая работа (должность) в день предупреждения о предстоящем увольнении, которое должно быть сделано под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)
б).Если работник откажется от этой работы, работодатель должен подбирать ему подходящую работу в течение всего периода работы до увольнения (т.е. 2 месяца)
3.Когда возможности трудоустройства работника в той же организации отсутствуют или он отказывается от предложенной работы, то через 2 месяца после предупреждения он может быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению
4 При увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1ст.178). Проще говоря, увольняя Вас через два месяца по сокращению вам должны выплатить:
1. выходное пособие в размере среднего мес. заработка
2. 2 месяца вам выплачивают средний месячный заработок, пока вы ищете работу.
По итогам Вы получите 2 средних месячных заработка (а не три как может показаться)
В случае, если Вы обратитесь в течении 2 недель после увольнения по сокращению в орган занятости, а он не сможет предложить вам работу в течении первых двух месяцев, то по по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок будет за Вами сохранен и в течении третьего месяца. Т.е. фактически вы получите три средних зарплаты.
Есть ещё одна тонкость:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.80 ТК РФ). Т.е. Вы можете по соглашению с работодателем уволиться по сокращению, не дожидаясь окончания этих 2 месяцев после предупреждения, получив от работодателя компенсацию. В этом случае все выплаты, причитающиеся работнику после увольнения, сохраняются.) Т.е. выходное пособие+компенсация( в размере пропорциональному времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения)+1 средний заработок= по максимуму -три средних месячных зарплаты.

Это была юридическая составляющая Вашей ситуации.

Житейский совет такой:
1. не идти на увольнение по собственному, т.к. в этом случае можете забыть о компенсациях.
2. кроме того не забывать о том , что Вас могут уволить и по другому основанию, предусмотренному ст81 ТК РФ, например, из-за прогула, поэтому надо четко соблюдать трудовую дисциплину и не давать шансов уволить вас без компенсации.
3. подыскивать работу, но устраиваться официально на нее через 2 месяца после увольнения по сокращению, чтобы получить все положенные компенсации.
4. если работа упорно не подыскивается, то вставать на учет после увольнения по сокращению в службу занятости (в течении 2 недель)

Вроде постаралась понятно написать, надеюсь получилось

macarena, я полностью согласна с тезисами Tusena.
Судебные дела, даже бракоразводные - это всегда издержки большие и материальные, и моральные.
Обратите внимание
Leka писал(а):
macarena,
1. Собственник недвижимого имущества (земельного участка, другой недвижимости) вправе требовать от собственника соседнего земельного участка, предоставления права ограниченного пользования соседним участком (сервитута).

Так что наличие собственника на соседнем участке обязательно, поэтому, если он не оформлен должным образом, говорить и сервитуте вообще не приходится( Выясните сначала этот момент.

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Последний раз редактировалось Leka Ср янв 28, 2009 23:26, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср янв 28, 2009 21:44 
Не в сети
фото: 3 место
фото: 3 место
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вт сен 02, 2008 09:42
Сообщения: 6647
Откуда: Декабристов
Leka, спасибо большое. А вот такой вопрос еще- я ж в отпуске, у меня среднего мес. заработок сост 0 руб. И вообще я в эту организацию не хочу выходить, пойду в др место, просто хочу поиметь с них по полной, за то, что офф з/п была маленькая :-)

Т.е. мне необходимо за 2 мес до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, высказать свое желание о "выходе" на работу начальнику, потом они мне будут предлагать вакансии, а я буду отказываться, меня уволят по сокращению, выплатив пособие ( эт конечно в идеале все)... но вот если заработка у меня нет, как мне пособие-то выплачивать бдут?

_________________
Странная штука интернет. Зашел на 5 минут, смотришь -полтора часа прошло...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср янв 28, 2009 23:28 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Kanti, пожалуйста! По существу завтра в этом же топике, а то сегодня муж сгрызёт ;-)

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 29, 2009 08:59 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб сен 06, 2008 14:52
Сообщения: 1157
Откуда: Авиастрой
Leka, спасибо за оч полезную информацию :chmok:

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 29, 2009 10:20 
Не в сети
Элита
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс авг 31, 2008 22:47
Сообщения: 13269
Kanti, отпуск не входит в расчет среднемесячного заработка вроде!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 29, 2009 11:02 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Kanti писал(а):
А вот такой вопрос еще- я ж в отпуске, у меня среднего мес. заработок сост 0 руб.

Возможны два варианта:
1. средний месячный заработок Вам будут исчислять, исходя из зар. платы, которая была у Вас до выхода в декрет.
2. средний месячный заработок исчислят, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты " с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330р
Так что 0 - это не Ваш заработок ;-)
Сказать по какому варианту будут исчислять точно пока не могу, уточняю. Если есть возможность, то надо просто уточнить у бухгалтера.
Kanti писал(а):
Т.е. мне необходимо за 2 мес до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, высказать свое желание о "выходе" на работу начальнику...

Нет. Вы пишете заявление (недели за 2 до того, как хотите выйти работать) "Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с такого-то числа (дата, подпись)"
Прим. - если откажется принимать, напишите, скажу что делать.
А вот дальше Вы в обозначенный Вами в заявлении день выходите на работу и
Kanti писал(а):
потом они мне будут предлагать вакансии, а я буду отказываться, меня уволят по сокращению, выплатив пособие ( эт конечно в идеале все)
(все это в течении 2 месяцев после выхода на работу, если Вы не придете с работодателем к соглашению, что можно и не ждать 2 месяца, а сократить Вас сейчас, выплатив компенсацию (см. писала раньше в предыдущем посте)

Grusha, пожалуйста)

macarena, если все же возникнет необходимость в судебном урегулировании, пишите - могу посоветовать хорошего адвоката.

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 29, 2009 12:51 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Leka писал(а):

А вот дальше Вы в обозначенный Вами в заявлении день выходите на работу и
Kanti писал(а):
потом они мне будут предлагать вакансии, а я буду отказываться, меня уволят по сокращению, выплатив пособие ( эт конечно в идеале все)
(все это в течении 2 месяцев после выхода на работу, если Вы не придете с работодателем к соглашению, что можно и не ждать 2 месяца, а сократить Вас сейчас, выплатив компенсацию (см. писала раньше в предыдущем посте)

Kanti, обратите внимание - добавила (см. выделенный текст)
А вот дальше Вы в обозначенный Вами в заявлении день выходите на работу, работодатель под Вашу роспись письменно предупреждает Вас о сокращении, а вот затем
Kanti писал(а):
потом они мне будут предлагать вакансии, а я буду отказываться, меня уволят по сокращению, выплатив пособие ( эт конечно в идеале все)
(все это в течении 2 месяцев после выхода на работу, если Вы не придете с работодателем к соглашению, что можно и не ждать 2 месяца, а сократить Вас сейчас, выплатив компенсацию (см. писала раньше в предыдущем посте)


GIra, с ТСЖ не сталкивалась, попробую, но не обещаю)

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 29, 2009 17:06 
Не в сети
фото: 3 место
фото: 3 место
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вт сен 02, 2008 09:42
Сообщения: 6647
Откуда: Декабристов
Leka, спасибочки большое за разъяснения... не понятно только, вот выйду я на работу в указанный в заявлении день и что я там дела-то буду, отдела-то уже не сущ-ет :wacko:

_________________
Странная штука интернет. Зашел на 5 минут, смотришь -полтора часа прошло...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 29, 2009 20:04 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Kanti писал(а):
Leka, спасибочки большое за разъяснения

Пожалуйста)
Цитата:
... не понятно только, вот выйду я на работу в указанный в заявлении день и что я там дела-то буду, отдела-то уже не сущ-ет :wacko:

Все нормально, отдел сократили, а Вашу должность не могли сократить, а должны были перевести в другой отдел, так что найдете, чем занятся)

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб фев 14, 2009 11:54 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб сен 06, 2008 14:52
Сообщения: 1157
Откуда: Авиастрой
Подскажите пожалуйста .
Я вышла на работу. ребенку 1,7. Сейчас меня собираются отправить(вернее уже сказали с понедельника) в административный отпуск на 2 недели (пока, может и больше).
Имеют ли они право и сколько они должны мне платить?

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб фев 14, 2009 19:21 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб сен 06, 2008 14:52
Сообщения: 1157
Откуда: Авиастрой
Я вычитала, что они обязаны платить 2\3 зарплаты. А вот насчет имеют ли право... так и не нашла.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб фев 14, 2009 20:52 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Lilia, по поводу чего в суд подали, иск требования какие? У них должна быть копия искового заявления.

Grusha, понятие - администртивный отпуск в трудовом кодексе отсутствует. Поясните ,плиз, подробнее что там у вас произошло на работе - лучше цитату из приказа)

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Последний раз редактировалось Leka Сб фев 14, 2009 20:57, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб фев 14, 2009 20:57 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб сен 06, 2008 14:52
Сообщения: 1157
Откуда: Авиастрой
Leka, спасибо за ответ
ха никакого приказа я не видела. Пока я на больничном, в понедельник пойду выписываться.
А позвонила мне в пятницу вечером начальница и сказала, чтобы я 2 недели отдохнула, пока у них там кризис. Про деньги вообще ничего не сказала, я вообще подозреваю что там пахнет вообще без зарплаты.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб фев 14, 2009 21:08 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Grusha, без приказа, который Вы лично должны посмотреть - никаких отпусков, а то как уволят за прогул((( На работу в понедельник идите как ни в чем не бывало
Есть понятие
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но этот отпуск предоставляется Вам по ВАШЕЙ инициативе и на основании Вашего письменного заявления и он НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб фев 14, 2009 21:20 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб сен 06, 2008 14:52
Сообщения: 1157
Откуда: Авиастрой
Leka, понятно, так и сделаю.
Только вот сейчас ведь многих отправляют в административные отпуска(не знаю как правильно называются) т.к. предприятие терпит убытки или нет работы и платит им 2\3 зарплаты.
Получается так что у нас 2 дизайнера одну оставили, а меня попросили. У меня ведь наверное есть какие нибудь привелегии, тк у меня ребенок до 3 лет?

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб фев 14, 2009 21:33 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Grusha, вот основная гарантия, но она касается расторжения договора:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сходите на работу и послушайте, что они Вам предложать, потом расскажете, так сложно..
Вы уточните у тех, кто таким образом сидит дома
Цитата:
Только вот сейчас ведь многих отправляют в административные отпуска(не знаю как правильно называются) т.к. предприятие терпит убытки или нет работы и платит им 2\3 зарплаты.

каким образом все это оформлялось, что в приказах писалось или они заключали какое-то письменное соглашение с работодателем???

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб фев 14, 2009 21:35 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб сен 06, 2008 14:52
Сообщения: 1157
Откуда: Авиастрой
Leka, спасибо

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт фев 20, 2009 00:37 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс сен 07, 2008 14:32
Сообщения: 1522
Откуда: Приволжский район
Grusha, Ваши работодатели имеют ввиду простой. Простой регламентирует ст. 157 ТК:

Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн мар 02, 2009 22:45 
Не в сети
Балаболка

Зарегистрирован: Пн окт 06, 2008 13:52
Сообщения: 1568
Leka, а при выходе из декретного могут оклад поставить меньше чем был до декретного?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн мар 02, 2009 23:01 
Не в сети
Элита
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 22:26
Сообщения: 54251
Leka,
можно тоже задам вопрос?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В период моего декретного отпуска магазин, в котором я работала, закрылся, и весь коллектив (кроме меня) был сокращен. Я приказом была переведена в другой (оставшийся) магазин компании. Но в том магазине вакантной должности нет, и, следовательно, выходить на работу мне некуда. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую, более низкую, должность, просто с сохранением моего оклада? Чтобы было понятнее, поясню: работала управляющим магазина, в том магазине, куда была переведена, управляющий есть, и второго, соответственно, не нужно. Имеет ли право работодатель перевести меня, скажем, супервайзером (более низкая должность), сохранив за мной оклад управляющего, без моего согласия? В окладе, следовательно, я не потеряю (насколько помню из ТК, работодатель не имеет права на перевод на более низкий оклад в таких случаях), но потеряю в должности (и получу запись в трудовой с понижением, чего не хотелось бы)?
Спасибо!

_________________
Уважаемые пользователи, большая просьба все вопросы, касающиеся закупок - задавать в соответствующих темах закупок. Благодарю за понимание.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср мар 04, 2009 10:41 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
Гузель,
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора и заключается в письменной форме. (ст.72ТК РФ)
Иными словами, без Вашего письменного согласия на изменение оклада Вам его изменить не могут.
Это общее правило – из него есть исключения.

mamaKA, чуть позже отвечу.

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт мар 05, 2009 20:44 
Не в сети
Живущая в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт сен 12, 2008 16:00
Сообщения: 4541
Откуда: Соцгород и центр
mamaKA, так и не могу определится :sad: , инфы не хватает, вышлите мне в личку скан копии труд. договора ( если хотите - фио, свой адрес поменяйте, место работы тоже поставьте как придумаете, организационную форму отлько оставьте), хорошо бы ещё копию приказа, которым Вас перевели (основания перевода хочу уточнить).
Не хочется вводить Вас в заблуждение, а без этих док-тов что то не получается грамотно ответить :blush:


Предполагаю, что в Вашем случае (раз Вы не согласны на перевод на нижестоящую должность) Вас ждет расторжение трудового договора в соответствии со ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но это возможно только по достижении ребенком 3 лет ( если не наступит ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, тогда и раньше могут уволить)

_________________
Стала бессмертна в марте 2006, счастье увеличилось вдвое в ноябре 2012!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт мар 12, 2009 12:07 
Не в сети
Забежала на минутку
Забежала на минутку

Зарегистрирован: Сб сен 06, 2008 16:28
Сообщения: 58
Откуда: Казань,Прив.р-он
подскажите мне тоже пожалуйста!Я нахожусь в декретном отпуске , ребенку 1,9 года . В январе фирму в которой я работала закрыли, мне никаких сообщений об этом не было, трудовой не отдали, на новую фирму не перевели.В общем вообще ничего. Подскажите, что они обязаны мне предоставить? И что я могу предпринять?
Буду ждать ответа :blush:


Последний раз редактировалось mamalesya Чт мар 12, 2009 12:19, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт мар 12, 2009 12:14 
Не в сети
Суперзвезда
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт авг 29, 2008 18:01
Сообщения: 7501
Девочки,Я тоже хочу проконсультироваться,мою сестру отправляют с понедельника в административный до июля месяца,но сказали выходить 8 рабочих чесов в неделю,зарплата будет 1 тыс рублей в месяц :shok: :diablo:
вообщем и на др. работу устроится никак,и увольняться ей тоже сейчас смысл?работу найти трудно.Подскажите сколько должны платить работнику,если работодатель всех отправляет в администр.отпуск?
Заранее благодарю за ответ...

_________________
сынок 19.02.2007 улым 29.05.2011
" Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем."


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт мар 12, 2009 14:21 
Не в сети
Вошла во вкус
Вошла во вкус

Зарегистрирован: Пт авг 29, 2008 16:09
Сообщения: 303
Откуда: Советский р-н
Larina26,
на сколько я в курсе, если административный отпуск по иннициативе работодателя, то выплачивать должны 2/3 от заработной платы.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт мар 12, 2009 23:50 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс сен 07, 2008 14:32
Сообщения: 1522
Откуда: Приволжский район
Larina26, если работодатель говорит вашей сестре выходить на 8 часов в неделю, то это не админ. отпуск, а изменение существенных условий трудового договора по поводу режима труда. Вот на эту статью они могут ссылаться:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса(по сокращению штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Обращаю ваше внимание, что изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт мар 12, 2009 23:59 
Не в сети
Балаболка
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс сен 07, 2008 14:32
Сообщения: 1522
Откуда: Приволжский район
mamalesya писал(а):
В январе фирму в которой я работала закрыли


mamalesya, что значит закрыли? Фирма ликвидировалась, сменила адрес, ввели банкротство, приостановили деятельность?

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 103 ]  На страницу 1, 2, 3, 4  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Для обращения к администрации нажмите ЗДЕСЬ
POWERED_BY
Русская поддержка phpBB